Werknemers in de waardeketen

Werknemers in de waardeketen (S2)

Hoppenbrouwers streeft naar een verantwoordelijke en duurzame bedrijfsvoering waarin het welzijn van werknemers in de waardeketen een belangrijke rol speelt. Dit beleid richt zich op het waarborgen van correcte arbeidsomstandigheden, naleving van relevante wet- en regelgeving en het bevorderen van samenwerking met leveranciers en onderaannemers die deze normen onderschrijven. Het naleven van de gestelde eisen wordt actief gemonitord door middel van audits, evaluaties en terugkoppelingen. Onze KAM-afdeling controleert veiligheid, gezondheid en milieuplannen en volgt incidenten op om te zorgen dat eventuele knelpunten snel worden opgelost. Structurele gesprekken met leveranciers en onderaannemers, bijvoorbeeld binnen de DGC-overleggen, zorgen voor een structureel verbeterproces en versterken de relatie met onze partners. Uit onze materialiteitsanalyse blijkt dat veiligheid en gezondheid in de waardeketen een van de belangrijkste thema’s is.

Veiligheid en gezondheid in de waardeketen

We stellen hoge eisen aan onze leveranciers en onderaannemers om te waarborgen dat onze gezamenlijke werkzaamheden worden uitgevoerd volgens de geldende wet- en regelgeving en onze eigen veiligheidsstandaarden.

Veiligheidsvoorwaarden

Alle leveranciers en onderaannemers dienen akkoord te gaan met onze veiligheidsvoorwaarden, zoals vastgelegd in de veiligheidsposter, die bij iedere overeenkomst wordt meegestuurd. In onze onderaannemersovereenkomsten zijn duidelijke afspraken opgenomen met betrekking tot veiligheid. Hierin verklaren opdrachtnemers:

• Bekend en akkoord te zijn met alle relevante wettelijke bepalingen, normen en protocollen die van toepassing zijn op de opdracht.

• Te handelen in overeenstemming met arbeidsveiligheid, veiligheid op de bouwplaats, milieuwetgeving, ketenaansprakelijkheid, de Wet aanpak schijnconstructies, en andere relevante voorschriften. Opdrachtnemer zal dit ook van de door haar in te schakelen derden bedingen.

• Zich te houden aan specifieke vereisten, zoals de inzet van gekeurd gereedschap en materieel, waarvan de kosten voor rekening van de opdrachtnemer zijn, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

• Vooraf schriftelijk te melden als medewerkers met een andere nationaliteit, specifiek van buiten de EU, worden ingezet binnen een project.

Sturen op veilige arbeidsomstandigheden in de keten

Ons inkoopbeleid is gericht op het selecteren van leveranciers en onderaannemers die veilige en gezonde arbeidsomstandigheden waarborgen. Hierbij hanteren wij de volgende wettelijke richtlijnen als basis:

• Arbowet: Verplicht tot het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en samenwerking met arbodiensten om veilige werkplekken te garanderen.

• Arbeidstijdenwet (ATW): Reguleert werk- en rusttijden om overmatige werkbelasting en gezondheidsrisico’s te voorkomen.

• Arbobesluit: Bevat specifieke voorschriften voor arbeidsomstandigheden, zoals veiligheidsvoorzieningen en het omgaan met gevaarlijke stoffen.

• Bouwbesluit: Stelt veiligheidsvoorschriften voor de bouwsector vast, waaronder eisen voor veilige werkplekken op bouwplaatsen.

• Code of conduct: Opgezet door onze inkoopcombinatiegroep DGC en zorgt er voor dat alle relaties een verantwoorde bedrijfsvoering moeten onderhouden (zie G2-1).

• Uitzendbureaus: Waadi, WagwEU, WAS, Wav, WID,

• ZZP (rechtstreeks of via bureau): Wet DBA

• Waadi: De Wet allocatie arbeidskrachten door Intermediairs en de daaraan verwante wet- en regelgeving.

• WagwEU: De Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid binnen de Europese Unie en de daaraan verwante weten regelgeving.

• WAS: De Wet aanpak schijnconstructies en de daaraan verwante wet- en regelgeving.

• Wav: De Wet arbeid vreemdelingen en de daaraan verwante wet- en regelgeving.

• WID: De Wet op de identificatieverplichting.

• Wet DBA: De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties en de daaraan verwante weten regelgeving. Onze afspraken en richtlijnen zijn formeel vastgelegd en worden tevens actief onder de aandacht gebracht bij onze leveranciers en onderaannemers. Door middel van duidelijke communicatie en het delen van hulpmiddelen, zoals onze veiligheidsposter, werken we samen aan een veilige werkomgeving.

Met deze aanpak dragen we bij aan het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving binnen onze gehele keten, waarmee we onze ambities op het gebied van veiligheid en kwaliteit waarborgen.